Polskie firmy rodzinne to często rezultat wieloletniej pracy i poświęcenia właścicieli, którzy zaczynali działalność w trudnych czasach transformacji gospodarczej. Przekazanie firmy kolejnemu pokoleniu to ważny i emocjonalny proces, który wymaga odpowiedniego przygotowania.
W Polsce sukcesja przedsiębiorstwa bywa tematem tabu. Rozmowy o przekazaniu biznesu najczęściej ograniczają się do sporadycznych, nieformalnych spotkań rodzinnych. Brak planu sukcesji i odkładanie decyzji na później wynika z obaw właścicieli o zabezpieczenie finansowe po przekazaniu firmy, utratę statusu czy zmianę wizji prowadzenia biznesu.
Dla dzieci – potencjalnych następców – sukcesja często oznacza stres związany z koniecznością sprostania oczekiwaniom i kontynuowania sukcesu rodzica, co może rodzić lęk i niepewność.
Brak przygotowania do przekazania firmy może prowadzić do sytuacji, w której po śmierci właściciela rodzinny biznes zostaje sparaliżowany z powodu nieuregulowanych formalności spadkowych. Dla jednoosobowych działalności gospodarczych szczególnie ważne jest szybkie podjęcie działań przez spadkobierców, aby nie dopuścić do utraty ciągłości funkcjonowania firmy.
Aby zabezpieczyć działalność firmy po śmierci przedsiębiorcy, możliwe jest powołanie Zarządcy sukcesyjnego, który przejmie zarządzanie firmą do czasu zakończenia postępowania spadkowego. Zarządca sukcesyjny:
- Nie dziedziczy firmy, tylko nią zarządza,
- Zapewnia ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa,
- Chroni rodzinę finansowo do czasu rozstrzygnięcia spraw spadkowych,
- Pełni swoją funkcję maksymalnie 2 lata (z możliwością przedłużenia do 5 lat).
Proces powołania Zarządcy sukcesyjnego jest prosty – wymaga jedynie pisemnego oświadczenia przedsiębiorcy lub spadkobierców oraz zgody osoby powoływanej.
Jak możemy pomóc?
Nasza kancelaria oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie sukcesji i Zarządu sukcesyjnego, m.in.:
- Doradztwo w wyborze i powołaniu Zarządcy sukcesyjnego,
- Wyjaśnienie obowiązków, odpowiedzialności i wynagradzania Zarządcy,
- Pomoc w procedurach wpisu do CEIDG oraz dalszym prowadzeniu firmy,
- Wsparcie prawne w postępowaniach sądowych i administracyjnych związanych z firmą po śmierci przedsiębiorcy,
- Doradztwo w zakresie koncesji, zezwoleń i licencji,
- Kompleksowa obsługa sukcesji firm jednoosobowych oraz spółek,
- Opracowanie planu sukcesji, uwzględniającego aspekt prawny i organizacyjny,
- Przygotowanie umów finansowych zabezpieczających seniora,
- Wspieranie współpracy między pokoleniami w firmie rodzinnej,
- Pomoc w wyborze i wdrażaniu sukcesora,
- Rozwiązywanie kwestii roszczeń finansowych pozostałych członków rodziny.
Przekazanie firmy to nie jednorazowe zdarzenie, lecz proces, który wymaga wieloletniego przygotowania i współpracy między pokoleniami. Plan sukcesji pozwala zdefiniować wartości firmy, oczekiwania właściciela i kompetencje następców, minimalizując ryzyko konfliktów i zapewniając harmonijny rozwój biznesu.
Ważnym aspektem jest także uwzględnienie wszystkich członków rodziny oraz transparentność i partnerskie podejście do przekazania firmy – bez względu na płeć czy kolejność urodzenia.